对于2016-17性别工资差距的报告

对于2016-17性别工资差距的报告

tbgs性别工资差距的计算
小时工资平均性别工资差距
百分比差异21.5%
在时薪中位数性别工资差距
在中位数百分比差异44.2%
谁收到奖金薪酬的员工比例
0.00%
0.00%
员工通过工资四分
%为男性%的女性
上四分位数60.3%39.7%
upple中间四分位数48.7%

51.3%
中等偏下四分位数40.3%59.7%
下四分位数33.3%66.7%
组织内员工数量250-499

性别工资差距报告2016-17

信息支持发布的信息

电子棋牌游戏 - 电子游戏官网信任由两所中学。平均工资差异是由于每个具有男性本金和在高级领导团队更多数量的男性。有帖子中同工同酬,但约会为角色的最佳人选提出。

中上四分位主要代表在学校教学的作用,这里的差异可以看出,可以忽略不计。

中位数差异是由于女性在较低的四分位是显著百分比越高。男性和女性做的所有角色,并有同工同酬,但女性的数量是在支持人员的角色更高。